终止员工在新加坡的指南

• 可以终止就业的条件包括谁可以终止就业，何时可以启动终止，什么类型的终止需要通知，终止支付等。
• 雇主和雇员终止就业的权利，职责和责任
• 做的，而不是在新加坡终止
  
  

本指南将帮助您了解新加坡员工终止和裁员的基本规则和条例。该指南仅用于一般信息，并不意味着更换专业建议。

管理就业终止立法

这新加坡就业法案是管理终止雇佣的主要法规。每项雇佣合同必须载有终止的条款，概述雇主和雇员的雇主和职责和终止就业的权利。

立法范围

Employment termination guidelines as stipulated in the Employment Act is applicable to those employees protected under the Act. Please note that the Employment Act covers全部employees除了那些在管理或行政职位，家庭工人，海员和大多数政府工作人员。对于没有就业法案所涵盖的员工，他们的就业终止指南将根据公司政策起草，以及在就业时双方之间相互达成的内容。作为新加坡的常见做法，这些指南通常对应于就业法案的规定。

终止就业合同

雇主或雇员可以通过发出通知或工资来终止就业合同;或者在不给出任何通知或薪水代替通知。在某些情况下，就业合同来到自然终止，通知期不适用。

这table below illustrates the circumstances under which a contract can be terminated.

雇主发起终止	员工发起终止	自然终止
- 令人不满意的缓刑 – Breach of contract by employee – Employee dismissal on grounds of misconduct - 除了不当行为之外的理由上解雇员工 – Employee transfer - 员工退休 – Employee retrenchment	- 辞职 – Breach of contract by employer – Retirement	- 固定期限合同到期 - 试用期结束 - 任何一方的死亡

雇主发起终止

令人不满意的缓刑

• 在新加坡，大多数员工在成功完成试用期后开始对试用期（通常为3-6个月）就业期限（通常为3-6个月）。但是，雇主有权在试用期结束前终止就业，通过提供通知（通常是1-2周或在合同中规定）或通过支付薪水代替通知。
  
  

Breach of contract by employee

• 雇主可以选择终止合同由他的雇员遭到违反雇佣合同。
• 当雇员在没有雇主批准的情况下，雇员从工作中没有两次以上的工作时，违反了一份合同，或者不向雇主告知雇主这种缺席。
• 雇主有权终止合同，而不向雇员通知，也不会缴纳薪水代替通知。
  
  

员工解雇因不当行为而解雇

• 当发现员工犯下不当行为时，雇主有权终止合同，恕不另行通知或没有支付薪水代替通知。
• 当员工未能履行不当行为就出现了his conditions of employment. Acts that amount to misconduct are usually spelt out in the employment contract. Some common examples include: unauthorised possession of company property, abusive or insubordinate behaviour, negligence that raises questions on safety and security, etc.
• 法律，原则不陈述证明解雇的不当行为程度。
  
  

除了不当行为之外的理由上解雇员工

• 雇主可能会诉诸驳回他的员工存在某些常见情况。但是，在仔细思考后，应在提出有关雇员的员工后进行此类解雇的决定。
• 解雇雇员的常见原因包括：工作表现不佳，疾病或能干的程度，它对员工日常工作绩效产生负面影响，与其他雇员不相容，以影响工作场所关系等的程度。
• 雇主应向雇员提供适当的通知，或者支付薪水代替通知。
  
  

员工转移

• 雇佣合同可以由当前雇主终止，他们打算将雇员转移到另一家雇主 - 子公司或相关公司或无关公司。
• 转移发生，由于兼并，负责，公司的一部分或建立子公司。
• 转让员工的所有雇主必须通知雇员此类转移，更新雇员就转让条款，并确保新的就业条款不太有利于当前条款。
• 转让员工和新雇主之间的任何争议或分歧都可以提交劳工处专员。
  
  

员工退休

• 新加坡的退休年龄是62人。雇主可以通过在合同中规定的员工提前通知，雇主终止接近退休年龄的员工。
• 在新的退休和重新就业法案，雇主现在需要重新就业，符合第62岁的符合条件的雇员，高达67岁。
• 请注意，法律没有规定强制退休。它并不禁止雇员在法定退休年龄之外继续就业。
• 这Employment Act does not require an employer to pay retirement benefits to an employee, unless it is stated in the employment contract.

员工裁员

• Retrenchment involves terminating employment because an employee’s position is or is likely to become redundant to the employer.
• 当组织决定关闭运营时，通常发生裁员，或者出售其业务的一部分或正在遭受大规模的重组。
• All employers in Singapore are advised to handle retrenchments in a responsible manner. It is especially important to consult with the Union if the company is unionised.
• 裁员通知：
  • 公司必须向员工提供裁员通知。
  • 这notice duration should be in accordance with the contractual terms mutually agreed upon.
  • 在没有先前商定的通知期的情况下，就业法规规定（如下所述本条中所述）将适用。
  • 建议公司通过传真正式填写的表格来通知任何裁员的人力部
• 裁员福利：
  • 如果他/她正在被裁判，应支付至少三年的公司至少三年的雇员。
  • 就业法案并未规定这种福利的性质或数量，并将其留给员工和雇主之间的相互协议。新加坡的常见做法是支付每年2周至一个月的工资。
  • An employee who has worked less than three years in a company is not entitled to retrenchment benefits under the Employment Act. However the company can offer an ex-gratia payment, depending on its financial situation.
  • Central Provident Fund (CPF) contributions are not applicable for retrenchment benefits and ex-gratia payments.
  • 裁员支付赔偿损失的赔偿不纳税。但是，雇主往往包括在支付裁员福利时为其他目的的付款，如薪水代替通知和过去服务的追加费用。这些都被认为是服务的支付，并构成就业的收益或利润，因此，在新加坡所得税法案下持有税。是否将拒绝雇员的付款是被视为赔偿或以其他方式在很大程度上是一个事实问题，并将通过新加坡税务局决定。
• 裁员的替代方案：建议公司仅作为最后一个选择，并且可以采用以下替代方案，而是可以采用：
  • 实施较短的工作周 - 减少不应超过一周2天，并应实施不超过两个月
  • temporary lay-offs – employers should pay at least half of the gross salary during the lay-off perio
  • flexible work arrangements
  • 将员工重新分配到公司内部工作领域
    
    

员工发起终止

辞职

• 当雇员从公司辞职时，就业合同被终止。在试用期的雇员有权在试用期结束之前辞职。
• 员工可以通过发出通知或支付薪水来辞职。
• 要服务的通知期限应按合同条款。在没有这样的条款的情况下，就业法令规定（如下所述）将适用。
• An employer cannot reject an employee’s resignation.
  
  

Breach of contract by employer

• 员工可以选择雇佣合同已被雇主违反雇佣合同。
• A contract is breached when the employer fails to pay the employee’s salary within seven days after salary is due or asks the employee to do work that is not within the terms of the contract of service (usually refers to work that is unsafe and risky).
• 员工有权终止合同，而不向雇主通知，也不缴纳薪水代替通知。
  
  

员工退休

• 新加坡退休年龄为62人。近期退休年龄和希望退休的员工可以在他/她的第62岁生日前一天开始终止。根据新的退休和重新就业法案，雇主现在需要重新就业，符合62岁的符合条件的雇员，高达65岁。
  
  

自然终止

固定期限合同届满

• A contract is automatically terminated on expiry of contractual terms. In such cases there is notice period to be served as the contractual terms have come to an end.
• A ‘piece rate contract’ terminates on completion of a specified project.
• 在完成指定的时间框架时，“时间合同”终止。
• 如果雇主，希望将员工留在长期或另一个项目，应制定新的合同。
  
  

试用期结束

• 新加坡大多数公司在初期六个月的初步试用期雇用新员工。
• 这employment contract evidently terminates at the end of the probationary period.
• 如果雇主希望继续雇用新招募，则必须起草新的雇佣合同。
  
  

任何一方的死亡

• 员工的死亡会自动终止合同。
• An employer’s death will lead to contract termination, if he was the sole-employer.
  
  

终止指南

Termination with notice period

• 这employer or employee who intends to terminate the contract must give notice to the other party in writing.
• 这notice period to be given must be as per contractual terms agreed upon at the time of employment.
• 这day on which the notice is given is included in the notice period.
• 在没有先前达成的通知期的情况下，应适用以下内容：
  • 就业期不到2周：1天通知期
  • 就业期为26周 - 2年：1周通知期
  • 就业期为2 - 5年：2周通知期
  • 5岁及以上就业期限：4周通知期限

• 通知期可根据双方的相互协议放弃
• 完全服务于所需通知期的员工题为“中央公积金（CPF）捐款，以便他们收到的通知期间薪酬。
  
  

通过支付薪水代替通知终止

中央公积金（CPF）捐款不适用于通过任何一方代替通知所支付的薪水。

通知期间的就业

当员工雇用通知期时，双方仍然受雇佣合同的约束，并必须正式履行职责，直到通知期结束。员工无法与他的新雇主开始工作，直到终止日期。

抵消年假的通知期

这employee has every right to use his annual leave to offset the notice period. If an employee does exercise this right and brings forward his last day of work, he will only be paid until this last day of work. The annual leave which has been used to offset the remaining notice period will not be paid for by the employer.

Annual leave taken during notice period

抵消通知期与年假期间的抵消通知期有所差异，通知期间核准年假。员工可以决定在通知期间使用他的年假，在这种情况下，他将获得完整通知期的薪水。在这种情况下，在通知期的最后一天，他没有提出最后一天的工作，他被认为是公司的员工。他可以在通知期间的最后一天后加入新公司。任何未使用的年假都可以被雇员扣留。请注意，员工在通知期间无法被迫年假。

注意期间病假

在通知期间采取的任何已支付或未缴纳的病假，应作为通知期的一部分被视为。

Maternity Leave and termination

• 您不能使用您的产假来缩短您的通知期。但是，您可以在通知期间使用您的产假。您正在休产假的时期将计入您的通知期间的服务。所有产假都没有使用，在您的最后一天将被没收。
• 禁止雇主驳回由产假的雇员。未能遵守责备会吸引惩罚。
• 雇主必须支付他/她的员工否则符合条件的产假利益
  • 如果在员工禁闭的6个月内没有足够的原因给出解雇通知
  • 如果员工在她禁闭的3个月内被裁判。此付款除了员工有权获得的任何裁员福利之外。
    
    

儿童保育/婴儿护理休假和通知期

员工无法使用儿童保育/婴儿护理，即他/她有资格抵消通知期。

呼吁解雇

考虑到他解雇不公平的雇员可以在他解雇的一个月内向人力部长提出书面上诉。如果被证明是不公平的，部长可以订购雇主恢复雇员并支付他被驳回或支付赔偿的期间。

Termination and foreign employees

• Cancellation of Employment Pass/S Pass on termination: Employment termination of foreign employees on an Employment Pass or S Pass, calls for him/her cancelling the Employment Pass/S Pass within seven days of employment termination. A 30-day short term visit pass will be issued upon cancellation. When the main pass is cancelled, all other passes related to the main pass will also be cancelled. Unless the Employment Pass/S Pass holder has received an alternate valid visa (as mentioned above), he/she and related pass holders should not remain in Singapore after the date of employment termination.
• 就业通过持有人终止的就业通行证持有人需要纳税，以确保他/她支付所有税金。雇主必须向税务机关（IRA）通知，并从他/她通知外国雇员，他/她向雇主通知雇主停止就业或当雇主决定终止就业时，扣除所有员工。一旦IRAS进行评估并发出税务清关证明，确认已支付所有税款，雇主可以通过员工发布付款。