新加坡雇佣员工指南

《新加坡就业法》是阐明某些基本就业条款和条件的关键立法。

什么是就业法？

• 《就业法》是新加坡有关劳工和就业问题的包罗万象的法规。它就基本的雇佣条款和条件以及雇主和雇员的权利、义务和责任制定了具体规定。
• Your first step is to know whether your employee is protected by the Employment Act.
• 如果您的雇员受《就业法》的保护，您应该记住，您在《就业合同》中提出的条款不得低于《就业法》中提到的条款。
• 如果您的雇员未被该法案涵盖，那么就业的条款和条件可以在双方之间进行谈判，并在雇佣合同中明确陈述。合同将绑定双方。
  
  

Who does the Employment Act apply to?

《就业法》涵盖all雇员，除了以下内容：

• Managerial & Executive Positions. Such a position is defined as one where a person has direct authority or influence in the hiring, firing, promotion, transfer, reward or discipline of other employees; or the main duties involve management and running of the business. It is also applicable to professionals (possessing tertiary education along with specialised knowledge or skills) who carry out the same or similar responsibilities as managers or executives. Examples of such professionals include lawyers, accountants, dentists, and doctors.
• 家庭佣工
• 海员
• 大部分政府工作人员
  
  

此外，《就业法》对雇员作了区分，将他们分为三类

• Employees earning less than SGD 2,000 a month
• 月薪2000新元以上的员工
  
  

根据《就业法》第四部分，向月薪低于2000新元的雇员提供额外保护（涉及“休息日、工作时间和加班、公共假日、年假、病假、裁员福利、退休福利、年薪补助和其他可变薪酬”）。

《就业法》的主要特点

特征	管理人员/高管职位	月薪>2000的员工	月收入<2000的员工
Max. Hours of Work per Week	根据合同 一般做法：40-50小时	根据合同 一般做法：40-50小时	44小时
每周最多工作天数	根据合同 一般做法：5天	根据合同 一般做法：5天	6天
加班	根据合同 一般做法：不适用	根据合同	每月最多72小时 按基本小时工资的1.5倍支付
新加坡公民中央公积金供款和PRs	Required	Required	Required
Annual Bonus	根据合同 常见做法：相当于1-4个月的薪水	根据合同 常见做法：相当于1-4个月的薪水	根据合同
支付年假	根据合同 一般做法：15天	根据合同 一般做法：15天	1 - 7天 第二年–8天 3rd year – 9 days （年度增加至最大值14天）
Paid Sick Leave	根据合同 常见做法：每年14天	根据合同 常见做法：每年14天	门诊：5-14天（取决于雇佣期限） 住院时间：15-60天（取决于所服务的就业期）
带薪产假（如果合格）	16周 First 8 weeks employer payable for first 2 confinements	16周 First 8 weeks employer payable for first 2 confinements	16周 First 8 weeks employer payable for first 2 confinements
支付的年度儿童保育事假（直到儿童转向7岁）（如果合格）	6天 First 3 days employer payable	6天 First 3 days employer payable	6天 First 3 days employer payable
未缴纳的婴儿行李（直到婴儿转弯2岁）（如果合格）	6天	6天	6天
Paid Public Holidays	11 days	11 days	11 days
缓刑期	根据合同 一般做法：6 months	根据合同 一般做法：6 months	根据合同 一般做法：3-6个月
Termination Notice Period	根据合同 一般做法：1-3个月	根据合同 一般做法：1-3个月	根据合同 一般做法：1 month
紧缩	根据合同	根据合同	有资格： –在最后一个工作日领取工资 - 收到裁员福利 –通知期
医疗保险	根据合同	根据合同	根据合同

有关就业法的更多详细信息，请参阅 新加坡就业法和员工福利简介 .

劳动合同形式化

对于所有员工：雇佣合同是最重要的文件，因为它规定了您与您的员工之间的就业条款和条件。虽然您可以自己起草合同，但建议寻求熟悉此类文件的律师或人力资源顾问的指导。请记住，如果您的员工在就业法案下涵盖，合同条款应遵守该法案下的最低要求。合同中包含的一些关键点是：

• Appointment position
• 雇佣合同期限（如适用）
• 雇佣开始日期
• Remuneration package
• 工作时间
• Employee benefits
• Probation clause, if applicable
• Code of conduct
• Termination
  
  

报告员工收入

• 对于所有员工：作为雇主，您需要为所有员工（新加坡雇用的人）准备税务表格，以便在所得税法下每年报告其薪酬。
  
  

外国雇员的税收问题

• 对于外国雇员停止就业，在海外邮寄中离开，留下新加坡超过三个月的任何期限：上述员工需要纳税，以确保他/她支付所有税收。作为雇主，您必须向税务机关（IRA）通知，并从他/她通知您打算停止就业或当您决定终止雇员或发布雇员时，拒绝所有雇员到海外地点。一旦IRAS进行评估并发出税务清关证明，确认已支付所有税款，您可以通过员工发布付款。
  
  

缴纳中央公积金

• 对于当地雇员：雇主必须为所有月收入超过50新元的当地雇员（公民和PRs）缴纳公积金。雇主和雇员的公积金最高供款率分别为16%和20%，根据雇员年龄、永久居民身份等因素可以降低供款率。
• 对于外国雇员：外国雇员的CPF捐款不适用。
  
  

Paying levies

• 对于低技能和非技能外籍雇员，政府征收外籍工人税（FWL）。外籍劳工税是一种价格控制机制，旨在调节外籍劳工在新加坡的需求。请参阅下面的“外籍人力”部分了解更多详细信息。
  
  

招收学生

• 对于新加坡公民/新加坡PRs的学生：公民或SPR的学生可以全职和兼职聘用，不受任何限制。除获豁免外，学生有权获得公积金供款。如果你想让学生实习，不需要缴纳公积金，因为他们只是在你的组织接受培训，作为他们课程的一部分。通常的做法是每月只给实习生发津贴。
• For students who are foreigners: Foreign students are not allowed to work in Singapore during term time or vacation time unless they are granted Work Pass exemption under the Employment of Foreign Manpower (Work Pass Exemptions) Notification. If you wish to take on foreign students as interns or part of an industrial attachment programme, you must apply for a Training Employment Pass or Training Work Permit on their behalf. No foreign worker levy payment needs to be made since they are only undergoing training in your organisation as part of their curriculum. The common practice is to pay interns only a monthly allowance.
  
  

Hiring part time employees and contractual staff

• 兼职员工定义为每周工作不到35小时的人。
• Contract workers refer to those on fixed-term employment contract as well as those on casual/on-call employment who are employed on an ad-hoc basis, as and when the company requires additional manpower. The contract lasts only for a specified time frame and ends when the specified task/job is completed.
• 与大多数其他国家不同的是，根据新加坡的就业法，兼职和合同工享有与永久全职雇员几乎相同的保护。但是，雇主和雇员都有一定的灵活性，包括按比例分配就业福利、兑现年假和提供休息日。请注意，作为新加坡的一种常见做法，兼职和合同制员工通常无权享受某些特权，如奖金、医疗保险和全职员工通常倾向于享受的其他津贴。
  
  

年龄限制

在新加坡工作的法定年龄为17岁及以上。但是，您可以雇用13岁至16岁的儿童和年轻人。请注意，儿童和年轻人可以从事的工作类型有限制。新加坡的退休年龄是62岁。

新加坡的大多数公司雇用外国人才来补充当地劳动力。这一趋势背后的原因有几个：人口老龄化、出生率下降、前所未有的经济增长以及某些就业部门缺乏足够的当地人才。IT、商业、金融和研发公司发现本地高技能人才短缺，因此求助于雇佣外国人力。同样，当地人也不喜欢某些工作，比如建筑工作和家政服务，除了雇佣外国工人外别无选择。鉴于新加坡在吸引和雇用外国专业人员方面的历史，新加坡政府放宽了移民政策，并制定了适当的规定。bob网赌

根据《就业法》，外国人必须持有有效的工作签证才能在新加坡工作。如果你想雇用外国人，你必须代表他/她申请有效的工作证或工作许可证，他/她才能开始与你工作。请注意，某些工作许可证对您可以雇用的外籍员工数量设置了限制或上限。

The foreign work force an be categorised in three main groups:

• 获得就业证的熟练专业人员（如软件工程师、医生、研发专家等）。
• Semi-skilled professionals (e.g. technicians, chefs, administrative professionals) who are issued the S Pass.
• Unskilled Professionals (e.g. construction workers, domestic help) who are issued a work permit, also known as R Pass.
  
  

下面列出的是各种工作的一目了然会，您需要申请，具体取决于您打算雇用的外国人才类别。

焊道类型	就业证	S通行证	R通行证（工作许可证）
Suitable For	受过高等教育和相关工作经验的熟练员工 Monthly salary > $3,0 00	Mid-skilled employees with diploma level education and relevant work experienceMonthly salary > $2,000	非熟练工人和相关工作经验 Monthly salary < $2,000
有效性	最初发行1-2年 可再生能源	最初发行1-2年 可再生能源	最初发行1-2年 可再生能源
配额系统	No	是的 20% of the company’s total workforce	是的 不同行业的变化
Eligibility for Dependants Pass	是的	是的	No
Restrictions on Nationality	No	No	是的
征税	No	Foreign Worker Levy	Foreign Worker Levy

For further details on the various types of work passes please refer to Singapore Work Permit Schemes.

由于新加坡的劳动力由不同种族、年龄和性别的个人组成，因此强烈建议雇主采用进步和公平的人力资源做法，特别是在招聘人才方面。在这方面，人力部颁布了一些关于公平就业做法的准则。准则摘要如下：

• Employers are advised to follow a system of meritocracy while selecting and recruiting candidates for employment.
• 执行工作的技能，经验和能力应优先于年龄，种族，性别，宗教，家庭状况或残疾。
• 甄选标准应与工作要求相关，必须向所有求职者公布，并定期审查，以确保相关性。
• 职业广告应避免上市属性，如年龄，性别，婚姻状况，种族，宗教和语言，除非它正式合理。
• Job application forms should only ask for information relevant to assessing an applicant’s suitability for a job. If personal data is required, it is important to state that it is for administrative purposes only.
• 求职访谈和测试应该限制与工作要求相关的问题。
  
  

Listed below are several popular recruitment channels that most employers resort to for their staffing solutions.

• 就业机构/招聘公司 - 大多数媒体到大型公司更愿意与招聘招聘人员合作招聘合适的候选人。这种方法很方便，因为它需要更少的时间和精力。在最终确定之前，必须检查每个机构的速度（通常是候选人的薪资）和政策。除了当地招聘公司之外，大多数国际代理商都像哈德森，海参，罗伯特沃尔特斯等。在新加坡建立了一个基地，并迎合了一个大型跨国公司。
• 报纸广告：《海峡时报》（发行量最高的地方刊物）的分类广告在招聘人员和求职者中都很受欢迎。在投放广告之前，考虑广告费率和目标受众是很重要的。
• 互联网网站：有四到五个流行的工作网站，你可以张贴你的要求收费。这些网站主要面向新加坡市场，在各地区都很受欢迎。
• 招聘会：招聘会在新加坡越来越流行，每年吸引40多万求职者。这一途径为雇主提供了接触几个潜在候选人的机会，并提供了进行现场面试的机会。这是一个合适的选择，为那些寻求雇用人才的技能为基础的工作。
• Campus recruitment: Most of the Universities and Polytechnics in Singapore allow employers interested in hiring graduates/post-graduates to conduct campus interviews and recruitment talks.