新加坡就业法案更新更好地保护进行中为管理岗位
政府将进行新加坡就业法案的审查，以与不断变化的劳动力和经济环境相应的更新。
为了应对不断变化的就业市场状况，并确保劳动法在目前的景观保持相关性，人力部（MOM）去年宣布审查就业法（EA），这是分两个阶段进行。
第一阶段的结果已于本周宣布，以响应8星期的公众谘询，广泛的评估由新加坡的劳工运动和众多的利益相关者。
专业人士，经理和管理人员（机动设备）可以期待在新加坡劳动法更好的法律保护。新加坡的主要劳动立法是就业法案，其中规定基本就业条款和条件，并塑造责任和雇主与雇员之间的关系。
目前，EA只保护小型机动设备或以下，仅就工资支付的收入合共$ 4500的基本月薪。然而，由于机动设备在新加坡创业景观所占比例越来越大，而收入水平的提高，这是相当罕见的机动设备下这种保护回落。
其中一个影响初级机动设备的主要变化是，EA其下的保护将被扩展至除工资保护，其他规定如病假福利和免遭不公平解雇的保护。这种变化有望受益约300,000机动设备。
其他变化包括工资门槛非工人享受与工作时间，从$ 2,000到$ 2,500，以及进一步采取措施，提高就业标准，而不在劳动力市场实行保护刚性的增加。
MOM有意引进EA修订草案在议会在今年的下半年，当它通过，以实现在2014年上半年审查的第二阶段将在今年晚些时候进行的变化，将覆盖员工在非传统工作安排，如合同工和自雇人士。
第一阶段的结果已于本周宣布，以响应8星期的公众谘询，广泛的评估由新加坡的劳工运动和众多的利益相关者。
专业人士，经理和管理人员（机动设备）可以期待在新加坡劳动法更好的法律保护。新加坡的主要劳动立法是就业法案，其中规定基本就业条款和条件，并塑造责任和雇主与雇员之间的关系。
目前，EA只保护小型机动设备或以下，仅就工资支付的收入合共$ 4500的基本月薪。然而，由于机动设备在新加坡创业景观所占比例越来越大，而收入水平的提高，这是相当罕见的机动设备下这种保护回落。
其中一个影响初级机动设备的主要变化是，EA其下的保护将被扩展至除工资保护，其他规定如病假福利和免遭不公平解雇的保护。这种变化有望受益约300,000机动设备。
其他变化包括工资门槛非工人享受与工作时间，从$ 2,000到$ 2,500，以及进一步采取措施，提高就业标准，而不在劳动力市场实行保护刚性的增加。
MOM有意引进EA修订草案在议会在今年的下半年，当它通过，以实现在2014年上半年审查的第二阶段将在今年晚些时候进行的变化，将覆盖员工在非传统工作安排，如合同工和自雇人士。