新加坡就业法即将审议

最近的一则新闻报道证实新加坡就业法根据新加坡不断增长的国际化劳动力和就业实践的变化，今年将进行一次重大审查。这是新加坡政府的一项重大举措，清楚地表明了其对保护本国多才多艺的劳动力的承诺。

《新加坡就业法》载有关于就业的基本条款和条件以及雇主和雇员的权利、义务和责任的具体规定。《就业法》（EA）最初于1968年出台，多年来受到多次审查；最后一次审查是在2008年进行的。在决定审查环境评估之际，新加坡的劳动力和就业形势在过去几年中出现了变化的迹象，促使人们有必要重新审视环境评估的覆盖范围。

更专业的管理人员和执行人员的劳动力

新加坡的劳动力队伍已经扩大到包括受过更高教育的职业经理人和高管（pme），这些人如今几乎占当地劳动力的32%。截至2011年，新加坡劳动力中有62.94万名居民私营企业。但是，目前《就业法》不包括经理和行政人员，即在雇用、解雇、晋升、调动、奖励或约束其他雇员方面拥有直接权力或影响的人员；或其主要职责涉及管理和经营企业的人员。该法也不适用于与管理人员或行政人员（包括律师、会计师、牙医和医生）履行相同或类似职责的专业人员（拥有高等教育和专业知识或技能）。

收入增加

第二，最近一段时间雇员的工资上涨了。例如，2011年的月总收入中位数为2925新元。这基本上意味着，由于《就业法》第四部分（规定了休息日、工作时间和其他服务条件）目前涵盖了月薪低于2000新元的雇员，因此较低的工人受到《就业法》的保护。此外，收入在4500新元及以下的初级管理人员和行政人员享受《就业法》规定的工资保障（不包括所有其他规定）。然而，最近一段时间，管理人员的收入中位数已经增加到6300新元，使得4500新元的工资限制变得多余。

更多合同工

此外，正在创造的就业机会的性质已显示出变化的迹象。随着外包成为一种流行趋势，更多的短期雇佣合同正在上升。据报道，合同制雇员占200万常住劳动力的12%。尽管合同工享有与永久性全职雇员几乎相同的保护，但在就业条件上有灵活性，如按比例分配就业福利、兑现年假和提供休息日。鉴于最近合同制工作人员的增加，现在是重新审视为这类劳动力制定的规定的适当时机。

选择性医疗福利

向低收入者提供的医疗福利已成为今年需要审查的一个领域。根据《就业法》，雇主在法律上有义务只报销工作至少三个月的雇员的医疗咨询费。报销其他医疗费用，如药物、治疗或住院费用，将取决于合同条款或与工会签订的集体协议。这使得加入工会的工人比没有加入工会的工人有不公平的优势。此外，法律要求雇主只向持有工作许可证和S-Pass的人提供医疗保险。

更多的外国人进入劳动力市场

最后，大量外国人涌入劳动力市场，迫切需要制定一项反歧视法律，特别是鉴于就业监督机构公平就业做法三方联盟最近收到的关于雇主更喜欢外国人而不是本地人的投诉。反歧视法将有助于保护有关各方的权利，并有助于防止基于国籍、性别、年龄、种族或宗教的歧视。

尽管当局没有透露《就业法》审查后会发生什么变化，但上述领域最有可能受到审查。人力部将考虑利益相关者和公众的意见，以保护雇主和雇员的权利，同时确保保持劳动力市场的灵活性和新加坡劳动力的竞争力。

《就业法》是管理劳工和就业问题的一项重要法规，有必要及时进行修订，以确保它与当今的就业做法保持关联。它为雇主和雇员提供了一个公平的工作环境，并在维持劳动力市场效率方面发挥了关键作用。根据世界经济论坛（World Economic Forum）2011年全球竞争力指数，新加坡在劳资关系合作方面排名世界第二，在薪酬和生产率方面排名世界第一。中国的劳动力状况使其对跨国公司和外国专业人士的就业更具吸引力迁往新加坡贾纳斯欢迎政府对《就业法》进行审查。

最新更新：人力资源部（MOM）邀请公众就《外国人力资源雇佣法》（EFMA）的拟议修正案提供反馈意见。提议的修改已张贴在网站上达到网站和公众咨询将于2012年5月10日至2012年5月31日举行。