新加坡工资管理

1.工资包括基本工资和津贴。它不包括旅游，食品和住房补贴。

工资是根据服务合同支付的工作报酬。除了旅行、食物或住房补贴外，它还不包括养恤金、工作期间的支出以及紧缩福利。

2.工资必须至少支付每月一次。

如果他们选择雇主必须支付工资至少每月一次，或者更短的间隔。不支付工资的行为是违法的 - 薪金必须在7天的工资期结束后支付。

3.分项工资单是必须的。

2016 4月1日，所有用人单位必须出具明细的工资单由就业法案覆盖的雇员。硬或软副本是可以接受的，而且应该包括由细节，比如支付，基本工资和津贴，加班工资，薪金月经的日期，以及扣除。如果不这样做会导致罚款。

4.保持就业记录。

您准备把详细的就业和工资记录为您的员工？在新加坡，雇主预计将保持两年这些记录对所有员工。他们离开后就业前雇员的记录必须保存一年。

5.亲率员工的不完整的工作月工资。

如果员工对工作的 不完整的月份 ，他只是享受他的工资为他工作一个月的那部分按比例分配部分。用于计算工资一个不完整的月份的公式如下：

每月总
工资率

——X员工当月工作的天数

#工作
在一个月的天

6.计算加班工资正常。

加班是指在正常工作时间以外(不包括休息时间)所做的任何工作。一个员工只能工作长达72加班时间在一个月。对于加班，你将被要求支付至少1.5倍小时工资基本费率。付款应在14天内工资期的最后一天后进行。

7.留意强制性征款、供款及法定规定。

除了中央公积金（CPF）的贡献，还要求雇主做出以下每月供款：

• 民族基金，如华助会，ECF，MBMF和SINDA，它旨在帮助弱势社群在各族裔社区;
• 技能发展利维，为您提供培训补助，当你把你的员工进行培训;
• 中国人民解放军为国家军人作出贡献，即使他们接受定期的海军训练。然而，雇主不必为他们外出的日子支付工资。
• 此外，雇主雇佣外国人S的工作许可通行证将不得不支付每月征收每个工人。

8.记法定报告要求。

从评估2017年，IRAS需要谁也（我）接到通知，以电子方式提交他们的就业收入或（ii）10组或更多的工人在整个一年的工作必须由1电子形式提交其员工收入信息IRAS雇主^ST每年3月。

此外，有外籍雇员的雇主必须在外籍雇员结束受雇、开始海外派驻或离开新加坡三个月或以上前至少一个月提交表格IR21，为其外籍雇员办理税务清关。

最后值得注意的是

成功的工资管理不仅包括准确的处理，还包括良好的维护和及时的支付。除了确保服从，这还可以提高员工的士气，激励员工。

随着您的业务增长和您的员工档案变得更加复杂，工资单处理可能需要您花费更多的时间和精力。如果你是一家总部位于新加坡的中小型公司，员工人数多达25人，你可能会发现，与在公司内部管理这一职能相比，外包给薪资服务提供商更划算，压力也更小。