妈妈进一步提高了就业通行证的门槛

因此，从2017年1月1日起，候选人每月基本工资必须至少达到3600新元，才能有资格申请就业通行证(目前的最低工资是3300新元/月)。必须指出，经验年数较长的候选人的薪金必须与其工作经验和技能相称。

此举被认为是为了缓和外国人的流入，同时也是政府提高生产力、促进新加坡核心竞争力努力的延伸。上一次修订是在2014年1月，当时合格工资从3000新元上调至3300新元。

因此，根据到期日期的不同，过期和到期需要续期的EP持有者也会受到影响。

过期的现有EP持有人	对更新的影响
2017年1月1日前	是否可以根据现有的环保标准续签，续签期限最长为三年
2017年1月1日至2017年6月30日(含两个日期)	是否可以根据现有的环保标准续期一年
2017年7月1日起	须符合新规定的续期条件，续期最长为三年

在新加坡聘用外国人才的背景正变得越来越具有挑战性。由于当地劳动力对来自外籍员工的不公平竞争日益不满，政府一直在收紧外籍员工的工作许可框架。他们声称，外籍员工是被雇主以较低的工资雇佣的。

今年4月，MOM公布了一项新的EP审批框架，评估招聘公司通过人力资源实践在员工队伍中推广新加坡核心的努力。该框架回顾了招聘公司的三个主要因素:

• 公司雇用的本地人人数与行业平均人数之比
• 公司承诺雇用和培养新加坡人
• 公司的经济意义

如果一家公司在所有这些方面都得分很高，那么它的EP申请获得批准就不会有任何障碍。在这些因素上得分不高的公司将被列入黑名单，其EP特权将被削减，直到突出的问题得到纠正。

这位母亲评论说，修改后的工资标准不仅是为了减少外国人的流入，也是为了跟上当地工资上涨的步伐。2015年全职居民月总收入中位数为3949新元，扣除物价因素折合成年率为5.3%。修正后的300新元的差额比现行的最低工资3300新元增加了9%。

截至2015年12月，EP持证人总数为187,900人，较前一年增加9,000名新证持证人。在新加坡超过360万的劳动力中，EP持有者所占的比例远低于公众普遍认为的水平。EP持有者拥有专业、管理、执行和技术(PMET)工作，这是当地人愤怒的原因。不过，人力资源部长林瑞辉4月份在供应委员会(Committee of Supply)的演讲中强调，PMET的就业人数目前占当地总就业人数的54%。因此，实际上持有PMET头寸的外国人数量要少得多。

本地PMET工人的冗余度相对高于非PMET工人。总体而言，在经济放缓和结构调整的背景下，职业生涯中期或成熟的PMET工人在失业时需要更长的时间才能找到工作，这在新加坡就业市场并不罕见。即使是PMET EP的持有者，如果他们被解雇，他们也很难找到工作。两种工作之间的长期失业，显然扭曲了现实对外国人持有PMET工作的看法。实际上，新加坡劳动力占据了75%以上的PMET工作岗位。

在评论修订后的EP申请更高工资标准时，Hawksford Singapore首席运营官Jacqueline Low女士说:“这次修订是预料之中的，而且司法部每年都会重新审查工资标准，并根据当地工资进行调整，这是很典型的做法。这不仅可以确保本地人和外国人在就业市场上有一个公平的竞争环境，也可以确保在新加坡找工作的外国人对新加坡当前的劳动力市场和生活成本有一个公平的了解。这将有助于吸引高质量的外国工人，为新加坡的劳动力增添活力。越来越多的政府正在推动企业向生产力和最近引进的'组织因素'在EP框架是一个驱动器，以消除不公平的做法，误入歧途的雇主。